What I learned in Monaco and London about lasting success

Și cum poate oricine aplica aceste principii, chiar și fără milioane în cont

RO.ENG.HU

Ce am învățat în Monaco și Londra despre succesul care durează
Și cum poate oricine aplica aceste principii, chiar și fără milioane în cont

În perioada în care am lucrat cu familii cu averi mari în Monaco și Londra, am avut ocazia să observ din interior cum funcționează structurile create pentru a susține nu doar bunăstarea financiară, ci și echilibrul emoțional și direcția familială, pe mai multe generații. Aceste structuri se numesc family office și înseamnă mult mai mult decât administrarea banilor.

Un family office real funcționează ca un sistem operațional privat pentru familie: parte strategie de afaceri, parte structură de suport emoțional, parte gardian al valorilor și moștenirii.

În funcție de dimensiunea și complexitatea familiei, un family office poate include:

• Un Chief of Staff care face legătura între membrii familiei și întregul ecosistem de suport

• Un CFO privat sau manager financiar care se ocupă de investiții, lichiditate, imobiliare și taxe

• Un consilier pentru carieră și educație care ghidează tânăra generație în acord cu valorile familiei

• Un director de filantropie sau moștenire care se asigură că impactul reflectă convingerile familiei

• În unele cazuri, un terapeut sau coach care susține emoțional familia în perioade de tranziție

Scopul acestor roluri este ca fiecare membru al familiei:

• Să-și cunoască locul și contribuția

• Să fie văzut dincolo de așteptările financiare

• Să fie sprijinit să evolueze, nu doar să mențină statutul

• Să crească în armonie cu direcția și valorile familiei

Poate te întrebi:
Ce se întâmplă dacă nu am o avere, cinci proprietăți sau o echipă în jurul meu?

Aici vine insight-ul esențial:
Poți împrumuta structura și principiile unui family office și să le adaptezi la realitatea ta.

Ai voie:

• Să ai o strategie clară și intenționată pentru viața ta personală și profesională

• Să-ți organizezi timpul, energia și resursele în acord cu valorile tale

• Să primești suport extern care te ajută să rămâi centrat și aliniat

• Să-ți construiești propria „rețea de consiliere” — chiar dacă este formată doar dintr-o persoană care crede în tine

Aceasta este esența muncii mele:

• O privire strategică și energetică asupra afacerii, proiectului sau tranziției tale

• Ghidaj pentru realinierea acțiunilor cu scopul tău mai profund

• Sprijin pentru fondatori și creativi care caută un ritm sustenabil

• Claritate asupra tiparelor emoționale care pot bloca expansiunea personală sau financiară

Succesul sustenabil nu este doar despre ambiție.
Este despre a avea structura interioară și exterioară care să-ți susțină creșterea.

Nu trebuie să fii miliardar pentru a trăi cu intenție.
Ai nevoie doar de curajul de a defini propria ta versiune de prosperitate.

Dacă ești în acel punct, sunt aici să te sprijin.
Discret, strategic și personal.

Cu grijă,
Ákos

---

ENG
And how anyone can apply the same principles, even without millions in the bank

During my time working with high-net-worth families in Monaco and London, I had the opportunity to observe the inner workings of structures designed to sustain both wealth and well-being across generations. These structures are called family offices, and they represent far more than money management.

A real family office acts like a private operating system for the family: part business strategy hub, part emotional support structure, part legacy guardian.

Depending on the size and complexity of the family, a family office may include:

• A Chief of Staff who bridges the family and the entire ecosystem

• A private CFO or financial manager who oversees investments, liquidity, real estate, and taxes

• An education and career advisor to guide younger generations in line with family values

• A philanthropy or legacy director to ensure the family's impact reflects their beliefs

• In some cases, a therapist or coach who holds emotional space in times of transition or crisis

The purpose of all this is to ensure that each family member:

• Knows their role and sense of contribution

• Feels seen beyond financial expectations

• Is supported to grow, not just to maintain status

• Evolves in sync with the family's direction and values

Now, you might wonder:
What if I don’t have a fortune, five properties, or a staff of ten?

This is the key insight.
You can still borrow the structure and principles of a family office and scale them to your reality.

You are still allowed to:

• Have a clear, intentional strategy for your personal and professional life

• Organize your time, energy, and resources in ways that reflect your values

• Receive external support to help you stay grounded and aligned

• Build your own version of an "advisory circle"—even if it's just one person who believes in you

This is the core of what I offer in my work:

• Strategic and energetic overview of your business, project, or transition

• Guidance in realigning your actions with your deeper purpose

• Support for founders and creatives seeking a sustainable rhythm

• Clarity around emotional patterns that may block financial or personal expansion

Sustainable success is not just about ambition.
It is about having the inner and outer structure to carry your growth.

You do not need to be a billionaire to be intentional with your life.
You only need the courage to define your own version of wealth.

If you are at that point, I’m here to help.
Quietly, strategically, and personally.

With care,
Ákos

---

HU

Amit Monacóban és Londonban tanultam a tartós sikerről
És hogyan alkalmazhatók ezek az elvek akkor is, ha nincs többmilliós vagyonod

Amikor Monacóban és Londonban vagyonos családokkal dolgoztam, első kézből tapasztaltam meg, hogyan építenek olyan struktúrákat, amelyek nemcsak az anyagi biztonságot, hanem az érzelmi egyensúlyt és a családi irányvonalat is fenntartják – több generáción keresztül. Ezeket a struktúrákat hívjuk family office-nak, de valójában sokkal többről van szó, mint pénzügyi menedzsmentről.

Egy valódi family office úgy működik, mint egy privát, operatív rendszer a család számára: részben üzleti stratégia, részben érzelmi támogatás, részben az értékek és az örökség őrzője.

A család méretétől és komplexitásától függően egy family office tartalmazhat:

• Egy Chief of Staff pozíciót, aki összeköti a család tagjait a támogató ökoszisztémával

• Egy pénzügyi vezetőt, aki a befektetéseket, likviditást, ingatlanokat és adózást kezeli

• Egy karrier- vagy oktatási tanácsadót, aki segíti a fiatalabb generációkat a családi értékek mentén

• Egy filantrópia- vagy örökség-koordinátort, aki gondoskodik arról, hogy a család hatása tükrözze a meggyőződéseiket

• Bizonyos esetekben terapeutát vagy coach-ot is, aki átmeneti időszakokban érzelmi támogatást nyújt

A cél ezekkel a szerepekkel, hogy minden családtag:

• Tudja, hol a helye és mihez járul hozzá

• Ne csak pénzügyi elvárások mentén legyen megítélve

• Támogatást kapjon a fejlődéséhez, ne csak a státusz fenntartásához

• Harmóniában növekedjen a család irányvonalával és értékrendjével

És most jöhet a kérdés:
Mi van akkor, ha nekem nincs vagyonos családom, se öt ingatlanom, se csapatom körülöttem?

Itt jön a lényeg:
A family office struktúrája és elvei akkor is alkalmazhatók, ha éppen csak most építed az életed.

Jogod van:

• Tudatos, irányított stratégiát alkotni a személyes és szakmai életedhez

• Az energiádat, idődet és erőforrásaidat az értékeiddel összhangban használni

• Olyan külső támogatást kérni, amely segít középen maradni és fókuszált maradni

• Megalkotni a saját „tanácsadói körödet” – akár egyetlen olyan emberrel, aki hisz benned

Ez az, amiben én tudlak támogatni:

• Energetikai és stratégiai rálátás a vállalkozásodra, projektedre vagy élethelyzetedre

• Segítség abban, hogy a cselekvésed újra összhangba kerüljön a belső céloddal

• Támogatás érzékeny és kreatív vállalkozóknak, akik fenntartható ritmust keresnek

• Tudatosság azon érzelmi mintázatok kapcsán, amelyek gátolhatják a fejlődésed vagy anyagi kibontakozásod

A fenntartható siker nem csak ambíció kérdése.
Hanem azé, hogy legyen belső és külső struktúrád, amely támogat a növekedésedben.

Nem kell milliárdosnak lenned ahhoz, hogy tudatosan élj.
Csak bátorság kell ahhoz, hogy megfogalmazd a saját jólét-definíciódat.

Ha most épp ebben vagy, szívesen támogatlak.
Diszkréten, stratégikusan és személyesen.

Ákos